职位描述:
岗位职责：
1、根据战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
2、组织开展培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、建立企业内部的培训队伍，负责内部培训课程的开发和管理；
5、与外部供应商和院校建立良好的合作关系，对各部门的培训工作进行考核和评估。
任职条件：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业培训工作经验；
2、熟悉培训行业发展情况，掌握标准制定方法；
3、良好的沟通协调、组织策划能力；
4、积极乐观的工作态度，具备较强的团队精神。