职位描述:
岗位职责：
1.承担招聘管理工作，包括招聘渠道的维护与拓展、人员甄选、录用等；
2.办理员工入离职、转正、调动、等相关手续；
3.开展新员工入职培训、岗位提升培训，执行培训计划，进行培训效果的跟踪、反馈；
4.负责公司员工关系沟通和管理；
5.上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.一年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块尤其是招聘、培训方向的理论知识，熟悉国家和地区各项人事法规政策，；
4.沟通能力强，有上进心，有清晰的职业规划，有志于在人力资源领域获得长期发展；
5.聪明灵活，工作认真负责，能承受一定的工作压力。