职位描述:
岗位职责：
1.负责人事工作制度的制定与完善（日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、培训体系等）；
2.组织招聘工作，甄选合适人员，协助公司各部门有效的开发和利用人力；
3.组织实施员工的绩效管理工作，审核绩效考核结果；
4.负责各类人事档案的存档保管；
5.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6.负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司重要文件。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8.负责行政岗位工作，公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
9. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1．大学本科及以上学历，相关工作经验3年以上，能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
2．熟悉人力资源6大模块，具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效；考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
3. 性格开朗能够激发团队激情且注重目标导向；
4. 具有一定亲和力，对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
5．良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
6．有外企或高科技企业工作经验者优先考虑；
7. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。