职位描述:
工作内容：
1、根据公司发展战略，了解公司各事业部门的业务和发展战略，组织制定人力资源战略规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、根据公司发展战略及业务发展需要，推进组织、机制、文化的全面建设，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
8、与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
9、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职位要求：
1、英文听说读写流利;
2、至少具备10年以上HR招聘相关工作经验者，，有创业公司或To B端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑；
3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块拥有丰富的经验。
4、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先。
5、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
6、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
7、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
8、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！