职位描述:
岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、负责公司人力资源招聘、培训、员工关系等管理工作及人力资源战略的执行；
3、负责沟通协调各部门之间关系，保证公司各项工作顺利运行；
4、建立和谐的内部员工关系，做好员工劳动关系的管理，协调处理日常劳资关系；
5、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有人力资源、行政管理工作经历，至少3年以上该岗位管理经验；
2、大专或以上学历，人力资源或工商企业管理等相关专业；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神,能够独挡一面；