职位描述:
岗位职责：
1、负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经行政总经理审核后，报总经理审定
组织实施并进行监督；
3、依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，经行政副总经理审核后，负责上报总
经理审定；
4、负责组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位 指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核 组
织部门人员完成年度、月度及周工作计划 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结；
5、负责组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
6、负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计
方案；
7、负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释 为重大人事决策提
供建议和信息支持；
任职条件：
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验；
2、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策；能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持；
4、优秀的领导力、协调能力，工作细致、严谨。