职位描述:
岗位职责：
1.负责员工培训需求的调查，结合企业实际情况制定培训计划并实施；
2.协助领导建立公司的培训系统、计划制定、组织和实施，如新员工入职培训、季度培训、大型培训等等；
3.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、利用和维护；
4.负责入职员工企业文化的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
6.协助上级临时交办的其他工作。
7.参与建立、完善绩效考核体系并组织实施监督；
8.负责收集、统计绩效考核结果并对考核指标实施修正；
9.协助拟定员工绩效考核流程方案，并推动落实绩效考核方案的执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上培训或绩效相关工作经验；
2、能独立开展新员工入职培训讲授，普通话流利；优秀的沟通和表达技能；
3、熟练使用office软件，数字敏感度好，有较强的数据统计分析能力；
4、性格开朗、积极上进、工作认真、细致、原则性强，思路及条理清晰，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
关键字：人力资源、人事、招聘