职位描述:
负责公司整个招聘工作的开展；
2、负责人事具体事务工作（包括考勤、异动、福利、绩效、薪酬等）的实施；
3、负责人事人事档案的建立，人员信息的更新以及劳动合同规范性的管理；
4、组织各类文化活动，做好企业文化宣传，推行公司企业文化，建立积极向上；
5、协作忠诚的企业文化氛围，打造学习型组织。
6、拟订月度培训计划，跟踪落实各部门的培训实施情况并做满意度调查。
二、招聘要求
1、大专以上学历，人力资源、酒店管理、汉语言文学等相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源经历，至少2年同岗位经验；
3、熟悉人力资源6大模块的工作开展，精通1-2个模块并能独立开展招聘工作；
4、具备一定的知识广度与宽度，对人性有深入、透彻的理解；
5、擅于跨部门的沟通协调工作，并熟悉国家及当地劳动法律、法规。