职位描述:
岗位职责：
1、负责薪酬数据的调研分析、薪酬结构的设计及薪酬体系的建设；
2、负责公司绩效体系的设计，统筹公司各部门的日常考核工作，并指导各部门HRBP进行日常绩效管理及绩效方案的输出；
3、监督各部门的考核过程，分析绩效结果数据，不断优化和改进绩效管理体系；
4、负责薪酬及绩效管理方案的宣导及培训工作，优化绩效评估流程；5、负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专(统招)以上学历。
2、至少5年以上企业人力资源管理工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理相关经验。
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
5、熟悉人力资源各模块专业知识与技能，熟悉国家相关法律法规。