职位描述:
岗位职责
1、依据公司发展要求，设计公司人力资源规划。
2、根据各部门人员编制进行人才招聘、面试。
3、完善公司人力资源招聘机制，建全人才筛选、测评办法。
4、完善公司模块的培训系统，人才梯队建设。
5、负责公司员工关系维护、劳资关系处理。
6、对公司各部门、直营门店的绩效薪酬考核、制定管理机制。
7、组织开展人力资源部门与各个部门的衔接工作熟悉各项法律法规。
8、后勤部门的车辆管理，办公室物资申请调配等行政管理工作。
任职要求：
1、人力资源工作经验不少于8年，人力资源部经理经验不少于5年。
2、有品牌服务行业、直营连锁分店人力资源管理3年以上经验优先。
3、语言组织能力强，较强的人际关系处理能力。
4、逻辑思维敏锐，较强的沟通协调能力，做事有魄力，执行力强。
5、新环境适应能力强，有较强的工作抗压能力。