职位描述:
岗位职责：
1、负责薪酬福利制度的贯彻、执行，维护和管理薪酬及各项福利的档案资料；
2、负责员工薪资福利费用的核算与发放，建立各种薪酬绩效信息台帐，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表，针对部门月度费用预算及分析汇总；
3、负责员工月度考勤审核核算工作，贯彻执行公司考勤管理政策；
4、负责月度工资与月度/季度/年度绩效奖金核算，受理员工对工资与奖金核算方式的咨询解答；
5、负责新进员工薪资编制与报批；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、学历：本科以上学历；
2、专业：人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
3、经验：1年以上同岗或人力资源相关工作经历；
4、专业知识：掌握HR的专业理论知识；人力资源各项管理制度；相关劳动法律、法规；
5、专业技能：熟练办公软件、薪酬绩效的理论和实践；
6、基本素质：具备良好的沟通能力及执行力，高度的责任感和服务意识。