职位描述:
工作职责：
1、负责制定人员需求计划，合理评估人员招聘需求；
2、负责制订有效的招聘计划并执行；
3、负责制定并实施人员招募与人才储备计划
4、负责开发招聘渠道，评估渠道效果并维护；
5、负责招聘效果与效率的分析，制订有效的人才招聘策略；
6、上级领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.有大型企业3年以上招聘工作经验，具有物业等相关行业背景优先；
3.熟悉大型企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道；
4.较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；
5.工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的执行能力；
6.组织、协调、沟通能力强，团队意识高。
福利待遇：五险一金/免费午餐/带薪年假等。