职位描述:
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源和组织建设战略，致力于提高公司的综合管理水平；
2、统筹公司人力资源管理及行政管理各项管理体系建设；
3、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案；
4、根据公司和业务发展规划，制定薪酬福利管理制度，做好人力资源成本管控；
5、负责人力资源及行政各项日常事务管理。
任职要求：
1、10年以上人力资源管理经验，3年以上HRD工作经验（电商/互联网行业背景优先）；
2、对人力资源管理各个模块有深入的研究、认知，擅长薪酬绩效模块；
3、具备较强的领导能力、组织协调能力、分析判断能力，具备良好的沟通技能，能够承受高强度的工作压力。