职位描述:
工作职责：
1、根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；
2、根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训；
3、负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；
4、指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实施情况进行督察；
5、负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；
6、负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性；
7、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；
8、负责编制培训预算，控制培训费用的使用；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，营销、管理类专业，有电工照明行业培训经验优先；
2、至少5年以上有大型企业（产值10亿以上）培训管理工作经验；
3、熟悉相关政策、法规，熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方法；
4、有培训项目的运作经验，，能独立高效整合培训资源、设计培训方案；
5、掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求，有一定的外部培训资源；
6、具有较强的亲和力和敬业精神，形象气质佳，为人正直、诚实，性格开朗。