主要职责： 1、负责公司的招聘工作，及时补充各部门的人员需求； 2、结合公司发展需要做好人员的储备、甄选工作； 3、负责人员的面试与评估，包含测评体系的建立，人才素质模型的建立； 4、负责招聘渠道的对接和建立，如校园招聘、校企合作、第三方合作等； 5、负责员工入职后的跟进和反馈； 6、负责协同部门的其他人事工作 要求： 1、2年以上招聘工作经验； 2、有互联网的工作经验或相关猎头经验的为佳。

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