职位描述:
岗位职责：
1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象；
2、负责各岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以及完成各职位的招聘目标；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责员工试用期管理，并对招聘工作总结和评估；
4、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进；
5、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化；
任职要求：
6、有独立开展校园招聘经验,有成功校企合作开发成功经验。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年以上招募主管工作经验，有大型电子行业招募主管工作经验优先。
3、具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足；
4、具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果；
5、五官端正、大方得体、亲和力强。