职位描述:
岗位职责：
1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；
4、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；
6、完善人力资源部的相关制度和流程；
7、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上大中型企业工作经验，3年以上上市企业同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、适应能力强，熟悉泉州的民营企业，能融入泉州的社会环境；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和复杂问题的解决能力、执行力强；
7、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及敬业精神。
福利待遇：
五险一金，有食宿，带薪年假。