职位描述:
岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历。
2、五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验。
年薪20W-30W