职位描述:
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理各大模块（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供符合公司实际，具有前瞻性、可行性高的人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、主持把控公司内部行政、后勤内务各项事宜；
6、负责辅导、推动公司的人才梯队建设和组织发展；
7、负责推进企业文化建设；
8、参与协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，收集有关建议，及时处理员工的投诉和劳动争议；
9、完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业，大专学历；
2、5年以上大型企业或零售行业人事行政管理工作经历；2年以上人力资源总监或人力资源部经理等岗位工作经验；
3、很强的沟通、协调、团队领导能力；
4、执行力高、抗压能力强；
5、良好的组织性、纪律性、能独立、主动地完成工作，工作富有激情，具有优秀的团队协作精神；
6、熟悉办公软件及相关的人事行政管理基础；
7、持C1驾驶执照优先；