职位描述:
工作职责：
1、与制造体系负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、熟悉生产部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；
4、跟进制造部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；
5、推动部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
6、与公司HR部门保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备1年以上HRBP工作经验（主管级3年以上）；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉相关劳动法律法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；
4、工作积极主动，自我驱动力强，团队协作精神佳；
5、1年以上服饰行业经验，熟悉服装制造业务流程。