职位描述:
一、岗位职责：
1、人力资源管理职责
1）根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
2）负责组织制定并完善人力资源管理规章制度、流程及督促、检查制度的贯彻执行；
3）负责办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
4）负责员工每月薪资核算，做好员工保险、福利工作。
5）调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷及工伤事故的处理。
2、行政管理职责
1）负责编制公司 及本部门月度、年度工作总结与计划；
2）负责组织制定并完善行政管理规章制度、流程及督促、检查制度的贯彻执行；
3）负责组织公司各类大型会议，组织安排各种文体活动和旅游活动。
3、其它工作
1）负责公司办公用品、生产耗材的采购监督管理工作。
2）负责公司与当地政府各职能部门外联事务的协调处理工作。
二、岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，45周岁以内；
2、三年以上同岗位工作经验，具备同岗位经验者优先；
3、具备优秀的组织协调能力及沟通能力；
4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练
5、熟悉人力资源管理的2大模块.熟悉流程优化
6、本地户口优先