岗位职责 1、拟定和完善招聘流程、招聘登记表单等文件； 2、负责进行对外联系，包括招聘、培训机构地信息收集； 3、负责办理员工地入职和离职、劳资、社保公积金、意外伤害险、工作居住证等手续； 4、每年月底参照市场情况，出具公司地薪酬福利报告； 5、 组织新员工入职培训，培训通过率； 岗位要求 1、熟练操作电脑和办公软件；思维活跃，思路清晰；具有较强的执行力，善于学习和独立解决问题；具有一定文字表达能力，良好的沟通能力和团队协助能力。 2、1年以上人力资源管理经验

联系信息：林先生
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