职位描述:
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2.能独立搭建人力行政管理体系，具有五年以上人力资源及行政经理工作经验，三年以上管理经验；
3.具备良好的沟通协调能力、规划能力，具备良好的职业操守，执行力强，团队配合度高；
4.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力强；
5.具备独到的人才识别和评估能力，对人资六大模块均有较扎实的实操经验且能够实施规范管理各职能板块的工作；
6.具备良好职业操守及解决突发事件的能力，高度的责任心，较强的计划，组织、沟通协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力；
7.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
8.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力。
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建和实施，编制人力资源计划并加以落实；
2、建立和完善公司组织架构、岗职分析、定岗定编，制定各部门岗位职能职责并加以落实；
3、制定招聘计划，根据实际需求拓展招聘渠道，选拨公司所需人才，建立人才储备机制和人才梯队建设；
4、负责建立和完善适合公司的培训体系，实施培训方案，组织各项培训并进行培训效果评估；
5、负责建立绩效管理体系，制订各中心绩效管理考核标准，组织实施绩效考核并对绩效考核过程进行监督控制；
6、负责建立薪酬与福利体系，定期进行市场薪酬水平调研，做好人工成本监控；
7、负责企业文化建设与传播，丰富员工业余生活，提高团队核心凝聚力；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突；建立和谐劳资关系，妥善处理劳动争议；
9、负责制定行政各项规章制度的标准与流程并加以落实；
10、负责公司行政后勤（车辆、安保、食堂、宿舍、会议接待等）统筹管理工作。