职位描述:
职位描述：
1、目标管理：根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；
2、制度管理：制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事纪律规章制度；
3、绩效管理：协助上级制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督 控制，不断完善绩效管理体系；
4、薪酬管理：协助上级制订并完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，每月按时完成薪酬核算工作；
5、协调管理：解决公司各部门的协调工作；
6、人才招聘、储备管理：根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、培训管理：制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训计划，组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、员工关系管理：监督和指导入离职手续办理，负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9、行政管理：制定行政管理制度，监督检查行政工作顺利开展，合理监控行政费用支出；行政事务需要从简单装修开始做起
10、监督下级工作质量，定期向上级汇报工作情况，做好上传下达的工作；
11、及时完成领导交办的其它事宜。
岗位要求：
1、大专及以上，具有人力资源管理师资格证书优先录用
2、具备良好的人力资源管理意识，5年以上人事行政工作经验。
3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4、具有较强的沟通能力、亲和力、组织协调能力。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程
6、具有相关管理经验，指导下属正确工作。
7、具有较强的责任心、事业心、勇于承担责任。