职位描述:
岗位职责要求
1、组织起草公司人力资源、行政管理相关制度，推动人力行政各项规定落地执行
2、制定公司招聘计划，梳理招聘流程，并审核人员需求，同时负责对核心岗位人员的招聘工作，对招聘的进度和质量进行监控，及时调整并开拓新的招聘渠道
3、调研同行业薪酬、福利政策，分析月度薪酬数据、人效工资，并提出改进方案
4、制定公司级培训计划，并监督公司级、部门级培训工作开展
5、组织各部门实施绩效考核及审核各项考核结果，并进行绩效面谈，提交绩效分析报告
6、制定人事管理制度（含各项管理标准），关心员工成长，处理重大劳动关系事务，提高团队凝聚力
7、负责部门管理工作，监督部门内部各项规定、标准、流程的执行情况，制作并提交部门各项分析报表，参加月度经营分析会
8、负责对外事务的协调处理
9、企业文化的宣导及落地
10、其他总经理交代完成事项
任职资格要求
1、年龄： 20-35岁
2、性别：不限
3、籍贯：不限
4、学历：本科及本科以上，人力资源或行政管理专业优先
5、婚姻状况：不限
6、经验要求：有3年以上人力行政管理经验，不少于1年的电商行业人力行政经验
7、知识要求：熟悉人力资源及行政管理专业知识，熟悉电商业务
8、能力要求：沟通协调能力、计划组织能力、应急处理能力
9、其他要求：外向，正能量