职位描述:
岗位职责：
1、负责根据根据公司战略制度相应招聘计划；
2、负责协助上级领导进行人员配置与招聘现状分析；
3、负责应聘人员的邀约、初试，复试跟进及新员工入司接收工作；
4、负责核心岗位、关键岗位人员背景调查，并及时反馈；
5、负责开发、维护、评估招聘渠道，提升招聘完成率；
6、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，劳动合同的签订；
7、负责员工考勤统计、人员月报、总结的制作；
8、负责及时了解员工岗位适应情况，做好员工面谈、访谈工作，稳定员工队伍；
任职要求：
1、年龄：25-30岁
2、本科以上学历，人资相关管理专业；
3、3年以上人力资源工作经验，取得人资管理师资格证优先；
4、具备扎实的人资管理知识，及良好的沟通表达能力；
5、具备较强责任心，积极上进，并具有一定亲和力。