岗位职责： 1.根据公司整体规划，制定薪酬绩效规划，搭建并完善薪酬绩效管理体系； 2.负责完善薪酬、绩效管理流程； 3.进行人工成本分析，提供人工成本分析报告； 4.组织和实施公司的绩效管理，落实绩效目标，推动组织整体绩效改善。 任职要求： 1.大专以上学历，5年以上制造业薪酬绩效管理经验； 2.熟练使用薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家相关法律法规及政策； 3.具备创新意识，能够提供具有激励性的绩效方案； 4.有良好的数据分析和判断能力，较强的执行力。

联系信息：苏先生
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