职位描述:
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2.多年制造业人力资源管理经验，其中三年以上制造业人力资源总监岗位工作经验；
3.精通各种绩效管理方案，熟悉绩效管理工具应用；
4.具备良好的创新型绩效管理思维；
5.为人正直，工作严谨，具有较强的沟通协调及表达能力。
岗位职责：
1. 根据公司战略目标制定绩效总体目标；
2. 统筹绩效管理工作，组织制定各部门具体绩效工作；
3.结合实际业务开展，制定适合不同阶段的绩效目标及绩效实施方案，持续调整和优化，激励各岗位人员积极主动做好各项工作；
4.对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善；
5.收集和整理绩效考核数据，并检查校对核算；
6.定期分析各部门考核结果，编写分析报告，制定改善行动计划，推动公司绩效达成并为公司人才发展提供支持；
7.总裁安排的其他工作。