职位描述:
岗位职责：
1、负责全面统筹公司人力行政工作；
2、负责人力资源管理体系的不断完善，并推动落地实施；
3、根据公司战略制定人力资源战略及规划，并推动落地；
4、负责组织招聘配置、人才发展等工作，确保满足公司发展的人才需求；
5、负责组织公司绩效考核及管理工作，推动公司绩效改善；
6、负责组织人事任免、人员入转调离、员工关怀等员工关系管理工作；
7、及时了解业务及各职能部门发展状况，不断提升组织效能；
8、全面建设公司的企业文化体系并组织落地实施，不断更新；
9、负责公司的行政管理工作，完善公司各项管理制度，承担行政监督作用；
10、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、8年以上相关经验，3年以上同等岗位经验，掌握先进的人力资源管理模式；
2、对人及组织变化敏感，具有较强的人际关系处理能力，沟通、协调和推进能力；
3、具备战略、系统化思维，具备强烈的成就欲望，正直、敬业、善于学习、富有激情。