职位描述:
岗位职责：
1、组织体系的设计实施与干部团队的评定考核；负责公司核心人才梯队建设，辅导各级关键人才做好职业生涯规划，为公司发展培养、储备人才。
2、公司人力资源管理系统的设计、构建、修正与维护；
3、公司人力资源素质模型的建立与组织实施。
任职要求：
1、 人力资源管理、工商行政管理相关专业本科以上学历，持有人力资源相关证书；
2、5年以上制造业（中大型企业）人力资源经理及以上岗位工作经验；
3、对人力资源各模块运作精通；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有责任、有担当及敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件、优秀的公文写作能力及数据分析能力。