岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 5、承办领导交办的其他工作。 任职要求： 1、1年及以上人力资源工作经验； 2、至少独立负责过人力资源中的人事、薪酬、绩效、培训其中一个模块； 3、熟练使用办公软件，熟练应用excel进行报表制作及数据分析。

联系信息：陈女士
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