职位描述:
一、任职要求
1、年龄35-45周岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，吃苦耐劳、细心、责任心强；
3、精通现代企业战略人力资源管理模式，有系统的了解和实战经验，对人力资源战略规划、人才招录、薪酬福利、绩效管理、员工发展与培训、员工关系管理等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区有关劳动人事政策法规和公司相关规章制度。
二、岗位职责
1、根据公司年度发展规划及目标，指定本部门发展规划及目标，并制定部门的年度工作计划，分解落实；
2、组织建立和完善公司的人力资源管理制度，并监督检查相关制度流程执行情况；
3、组织完善公司的岗位设置、编制与更新岗位说明书；
4、组织实施供公司人员的任用、调动、晋升、降级、解聘等岗位调整方案并审核；
5、在定岗定编范围内，组织制定本公司年度招聘计划，监督甄选招录工作的开展，确保公司的人员需求；
6、组织建立公司员工的绩效管理系统；
7、组织审核各部门负责人提交的针对其以下员工的绩效考核指标，跟踪监督各部门日常绩效考核信息的收集、绩效面谈实施情况，并对绩效考核结果进行审核；
8、根据公司内外部资源状况及发展需要，组织建立有竞争力及公平性的薪酬福利管理体系；
9、组织分析公司用工风险，制定并落实员工关系管理风险控制策略；
10、其他突发事件的处理、完成总经理交办的其他工作事项。