职位描述:
岗位职责：
1、根据企业发展需求，推行培训计划及培训预算；
2、负责公司招聘，岗位需求分析、渠道开发、人员筛选、面试、入离职人事数据维护等；
3、完善及研发培训课程，组织培训课程的实施；
4、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；
5、及时完成上级主管交办的其他工作事项。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理、语言文学类等相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、精通办公软件
4、具有较强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调能力。
职业晋升渠道：专员/主管—经理—总监/合伙人