职位描述:
【岗位职责】
1、根据企业战略发展，推行绩效管理制度；
2、根据企业的运营发展，推行薪酬制度、岗位编制及人工成本预算把控；
3、负责员工薪资核算及医社保办理；
4、组织岗位绩效编制、绩效考核实施、绩效改进管理、绩效反馈跟进等；
5、及时完成上级主管交办的其他工作事项。
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理、语言文学类等相关专业；
2、有薪酬、绩效3-5年以上经验；
3、有服装制造、贸易HR经验优先考虑；
4、办公软件精通。
职业晋升渠道：专员/主管—经理—总监/合伙人