职位描述:
一、岗位职责：
1、协助上级建立健全地区招聘、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合总经理及其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责各类办公用品采购与报销；
8、新入职员工的名片及办公用品分发，办公设备申请；
9.负责公司员工活动的组织及企业文化的建设。
10.公司文档资料的管理，组织办好各项接待、会议等各项活动；
11.根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1到3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识