主要职责： 1、负责人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定； 2、负责建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 3、负责建立和完善公司各项规章制度、工作流程并监督执行； 4、负责公司各项人事行政事物，能有效地抓好公司员工上班的纪律及精神风貌，抓好6S工作，能主动开展工作； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、完成总经理临时交办的其他任务。

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