洛江区 经验: 学历:大专
工作内容： 1、负责公司组织架构的完善、人员定岗定编，梳理各部门职能、岗位职责，修订公司各项规章制度； 2、负责公司人员招聘、岗前培训及员工思想波动、转正、晋升等人员沟通管理； 3、制定培训计划、实施培训方案、组织完成培训工作和培训结果跟踪，完善培训制度；负责公司员工礼仪、思想、爱岗、企业文化导入等方面培训； 4、负责薪酬设计、提出激励计划和具体实施方法，完善绩效考核管理体系； 5、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源管理、工商行政管理相关专业大专以上学历，持有人力资源相关证书； 2、年龄30-45岁，3年以上人力资源管理工作经验，5年以上商超类企业人力资源经理及以上岗位工作经验； 3、熟悉零售商超招聘渠道、对人力资源各模块运作精通； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有责任、有担当及敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件、基本网络应用、优秀的公文写作能力。 工作时间：8:00-12:00 14:00-18:00