职位描述:
职责描述：
1、根据干部管理机制要求，开展干部的评估、管理等工作；
2、落实完成责任区域的绩效工作任务；
3、参与任职资格标准的开发，落实完成任职资格标准的开发、认证及运用等工作；
4、开展核心人才的日常管理，参与拟订核心人才的培养方案，协同大学、HRBP落实
完成人才培养目标；
5、组织开展年度人才盘点工作，并推动盘点结果的运用；
6、开发人才评估的相关工具、方法并实施运用；
7、开展组织人效与职位管理等相关工作；
8、完成其它领导交办工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或数学等理工专业优先；
2、3年以上大中型企业人才发展/组织发展岗位工作经验；
3、擅长绩效、任职资格或人才培养等某个模块，有一定的实战经验；
4、良好的沟通协调、逻辑思维、归纳分析、PPT应用及文案写作能力。