职位描述:
1.协助部门经理建立并完善各项规章制度及规范流程；
2.协助部门经理制定人力资源部年度工作计划；
3.调查市场薪酬水平，协助部门经理调整；
4.协助部门开展周会议、月会议；
5.负责员工入、离职手续的办理，管理员工档案；
6.根据劳动法新版规定，处理员工关系，减少用工的纠纷；
7..完成企业每月考勤核算、社保办理等人事工作；
8.根据公司年度培训计划，制定月、季度培训计划，设计培训课件；
9.组织员工进行阶段性培训，提升员工职业素养；
10.评估、检测试用期员工是否符合用人标准，组织各部门试用期员工转正述职答辩；
11.定期举办员工生日会，协助组织各大节日晚会、年会的工作；
12.申请、发放每月活动经费和节假日福利，促进员工关系管理；
13.节假日福利、放假通知文件等的发布；
14.负责公司日常行政事务处理；
15.完成上级交代的其他事项工作