1）负责公司全员年度培训计划制订、及各部门月度培训的执行与监督； 2）组织跟进培训实施情况，建立及维护员工培训档案，跟进培训效果评估； 3）搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授； 4）参与企业文化活动的策划与组织，协助推动企业文化落地实施； 5）负责员工关系处理及工伤处理，协助部门的团队建设，营造良好员工关系，防范与处理劳资风险； 6）完成上级主管交办的任务。

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