职位描述:
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2.熟悉人力资源管理中的招聘、绩效管理及培训管理等模块管理工作，并能独立建立对应的管理体系；
3.具备对人力资源规划管理、职位分析、绩效考核、薪酬体系建立的能力；
4.具有强烈的服务意识，具备良好的亲和力，较好的表达、沟通、组织及协调能力；
5.3年及以上人力资源经理岗位工作经验；
岗位职责：
1.根据公司的年度战略规划及经营目标，编制人力资源年度规划及部门工作计划并实施；
2.负责薪酬绩效体系、培训体系的建设；
3.组织统筹公司人力资源绩效、招聘工作；
4.负责公司各项规章制度的执行与监督；
5.上级交办的其他工作事项；