职位描述:
主要职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、企业制度化管理、行政环境与文化、行政事务管理、财产物资管理、后勤服务管理、安全保障管理等方面；
8、政府关系处理、企业间交流等外联事务;
9、公司交办的其它事务。
任职要求：
1、大专及以上学历：有三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理的管理经验；
2、具备很好的职业高度和团队精神，务实低调，有很强的责任心、事业心，具有较强的沟通、协调、文字、语言和团队领导能力;具有解决复杂问题的能力，具备较强的工作执行力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、有一定的生产企业行政管理经验;
6、具备擅长的对外关系处理能力。