职位描述:
岗位职责：
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；
2、完善集团公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
3、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团公司的综合管理水平；
4、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行与实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、统筹集团行政管理工作；
8、完成执行总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年以上集团公司同岗位工作经验；有推***管理变革、企业文化重塑相关经验优先；
3、正直、坚韧、优秀的工作推进能力；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。