职位描述:
岗位职责：
1、根据企业战略发展，协助推行绩效管理制度；
2、岗位绩效编制、绩效考核实施、绩效改进管理、绩效反馈跟进等；
3、负责月度、季度、年度绩效统计与分析，出台绩效分析报告，为绩效与薪酬改革，提升人效提供依据；
4、负责月度/季度/年度绩效目标收集、绩效数据收集、绩效结果统计、绩效奖金核算、绩效面谈、绩效分析等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业；
2、3年及以上人力资源薪酬、绩效模块推行经验；
3、有快销品制造、贸易HR经验优先考虑；
4、办公软件精通；
5、对数据敏感，做事认真，责任心强。