职位描述:
岗位职责：
1、根据公司发展战略及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立起能够帮助公司发展的相关激励制度；
3、研究、设计人力资源管理模式。例如公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
5、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；
7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护；
8、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，有鞋服行业者优先；
2、5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路，有创新思维；
4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
5、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力；
6、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力；
7、良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力；
8、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。