职位描述:
职位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历，具有6年以上行政及人力资源管理工作经验；
2、具备深厚的文字功底，较强的语言表达能力，能独立起草协议、提案等相关文书
3、具备一定的组织管理、协调能力，有活动组织策划经验
4、熟悉国家劳动及人力资源政策法规
5、要求责任心强、具良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力
有人力资源管理师相关证书或有终端连锁行业管理经验优先
岗位职责：
人事方面：
1、全权协助总经理统筹行政人事部事务；
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员配备；
5、制定公司各部门人员的绩效考核体系，达到有效激励员工的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、提交本部门的工作计划与费用预算，编制资金使用计划，控制费用支出，合理使用资金；
3、固定资产的管理；
4、各种资质证照的申办，变更，年审等的办理；
5、处理本部及分公司日常行政事务