1、负责各部门、岗位工作分析及部门职责、岗位说明书的编撰工作 2、参与公司人力资源管理制度、表单、流程的起草、修订及完善工作。 3、负责各类招聘渠道的联系工作 4、建立企业文化，负责组织公司内部员工活动，促进团队凝聚力。 5、参与员工岗位技能评定及岗位胜任能力考核工作 6、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

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