职位描述:
工作职责：
1、设计、审核、修订公司各层级组织架构和岗位定编定责，完善公司组织管控架构、制度、流程搭建及控编，提高工作效率；
2、根据公司战略规划和需求，制定年度招聘、培训、人才管理计划，满足业务部门用人需求；
3、规划建立人力资源共享交付中心体系，推动信息化工具和平台建设，提升服务效率；
4、搭建HRBP模式，完善人力资源咨询和服务业务的机制，促进人力资源管理在业务部门的落地，建立提高员工满意度；
5、协助做好人力资源部门的日常组织管理、人才梯队建设。
任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，了解人力资源三支柱管理模式，熟悉人力资源全模块业务；精通招聘与配置、组织发展、员工关系管理等专业管理；
3、善于沟通，具有良好的组织协调、统筹计划和应变处理能力；
4、具备优秀的职业素养和良好的职业操守，有一定抗压能力；
5、具有系统性、战略性管理思维，工作严谨、思维缜密，服务意识强。