职位描述:
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
4、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，落实完善的奖惩制度；
5、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、 其他突发事件处理和领导交办的工作。