职位描述:
岗位职责：
1、参与建立及完善公司薪酬福利体系及激励机制，并提出合理化建议；
2、根据公司发展需要，完成年度薪酬预算方案；
3、分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
5、日常薪酬核算及人工成本台账的登记分析；
6、参与建立绩效管理方案，为公司业绩目标提供可行性方案；
7、日常绩效指标的收集及绩效面谈评估；
8、其他上级领导交办的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有独立搭建过薪酬绩效体系优先；
3、熟悉国家及地方性劳动用工政策及相关法律法规；
4、能够及时掌握内外部人力资源环境状况；
5、吃苦耐劳、服从管理，具有主人翁精神和服务意识。